刚性约束 关怀激励 破解干部“走读”顽症 -z6尊龙app官方网站

　　随着交通和经济条件的改善，在乡镇工作的干部很多家在县城，早九晚五、按时上下班走读模式也成为很多乡镇干部的工作现状。干部走读，脱离了乡镇工作的实际，无法做到服务群众“全天候”，无法及时应对洪灾、火灾等突发灾害和群体事件，无法静下心思谋划经济发展、农民增收等难题，乡镇干部机关化、城市化的倾向严重影响了基层干部与群众的关系。

　　干部“走读”不仅让干部消极懈怠，而且还会带来诸多负面影响：一是影响了工作的开展。干部往往因为牵挂着回家，心不在焉、混天过日，工作没激情，没盼头。二是影响了问题矛盾的处理。特别是遇有突发事件，干部不在服务地，不能及时赶赴现场，难以进行及时处置。三是影响党群干群关系。“走读”使群众有事找不到干部，使得群众同干部产生距离感、疏远感。干部“走读”，走坏了形象，走丢了民情，走失了为民服务的责任，疏远了党群干群关系。

　　因此，笔者建议可从五个方面作出刚性的制度约束：一是严格落实请示报告和请销假制度;二是严格落实领导干部带班、值班制度;三是建立健全公务用车使用管理制度;四是建立领导干部工作日志制度;五是干部关怀制度。同时，纪委和组织部还将进行定期和不定期抽查，一经发现干部没有严格执行相关规定，将进行批评和点名通报。

　　通过刚性的制度约束、严格的制度执行、有力的监督机制和严厉的奖惩机制，有效避免了整顿干部“走读”行为成为“一阵风”、“走过场”，从而引导广大党员干部以脚踏实地、艰苦朴素的态度密切联系群众，以求真务实、开拓进取的态度安心工作，沉下身子听民声、集民意、聚民心、解民忧，切实整改“四风”，以实际行动践行党的群众教育路线。

　　我们党始终不能丢掉密切联系群众这个优良传统。只有时刻把群众放在心上，不断增进同群众的感情，才能深入群众“面对面”，消除隔阂“心贴心”，为民办事“实打实”，才能赢得百姓心。