领导干部晋升岂能靠“假材料” -z6尊龙app官方网站

　　6月9日河南省纪委发布消息，经河南省委批准，时年51岁的河南省政府副秘书长、办公厅党组成员景照辉(正厅级)涉嫌严重违纪，目前正接受组织调查。(《新华网》，6月10日)

　　分析景照辉的履历，我们会发现一种很值得探讨的现象：生于1964年的景照辉21岁大学毕业，23岁任乡党委书记，27岁就官至副县长。在和平年代，一个27岁的年轻人能坐上“处座”，也真称得上是“官运亨通”了。

　　细细研究却可发现存在明显的晋升年限违规问题，但何以直到现在才被发现了?而且近几年，少数干部为达个人目的在档案上弄虚作假,改学历、改履历、改年龄等现象屡有发生。究其原因，还是因为干部任用选拔上的监督缺位造成的。

　　笔者分析认为目前档案造假现象存在很大猫腻：一是集中在干部选拔任用前后，通过修改年龄、基层工作经历而便于“升官”，二是借工作调动之机实现公务员身份转变或职务提升。对此，要加大监管力度，将这些“异常提拔”扼杀于摇篮之中。

　　要加强日常档案管理，在材料归档时，档案管理者要认真核对有关信息，确保真实准确、规范完整，杜绝“假材料”。查借阅时，要严格审批手续，严禁将档案交个人自带或转递，严禁涂改、抽取、撤换、添加档案材料。要严格任前审核，按照干部管理权限，严格审核拟任干部的档案，特别要严把干部的年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份关。对档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，必须立即查核，未核准前一律暂缓考察并停止任职、录用程序。

　　总之，领导干部档案造假危害严重，让群众对我党失去了信心，损伤了政府的公信力，对此我们一定要创新干部档案管理制度，坚持两手抓两手硬，严厉打击档案造假现象，杜绝此类现象的再次发生。